Jens Møller Gudhjem A/S har etableret en whistleblowerordning, som er tilgængelig for virksomhedens medarbejdere, samarbejdspartnere, leverandører og øvrige interessenter.
Ordningen er oprettet for at fremme åbenhed, ansvarlighed og integritet. Den giver mulighed for trygt og anonymt at indberette alvorlige forhold som økonomisk kriminalitet, krænkelser eller grove brud på interne retningslinjer.
Formål
Whistleblowerordningen skal bidrage til at identificere og håndtere alvorlige forhold i tide og samtidig beskytte medarbejdere, samarbejdspartnere, kunder og virksomheden som helhed.
Som medarbejder, leverandør eller samarbejdspartner kan du indberette alvorlige forhold, der vedrører virksomheden.
Vi tilstræber en åben og ansvarlig kultur, hvor medarbejdere trygt kan gøre opmærksom på alvorlige forhold – som fx ulovligheder, krænkelser eller anden grov uetisk adfærd – uden frygt for negative konsekvenser. Vi anerkender samtidig, at det i visse situationer kan være vanskeligt at stå frem, særligt ved mistanke om lovovertrædelser, som det ikke desto mindre er i virksomhedens interesse at få afdækket.
Derfor giver whistleblowerordningen mulighed for, i god tro, at indberette sådanne forhold anonymt og uden forudgående dialog med ledelsen, hvis det vurderes mest hensigtsmæssigt.
Det anbefales dog, at man som udgangspunkt henvender sig til sin nærmeste leder, hvis det er muligt og relevant i den konkrete situation
Hvem kan indberette?
Ordningen kan benyttes af alle medarbejdere, tidligere ansatte, leverandører, samarbejdspartnere og andre med tilknytning til virksomheden – med eller uden anonymitet.
Hvad kan indberettes?
Whistleblowerordningen kan bruges til at indberette alvorlige forhold, f.eks.:
- Økonomisk kriminalitet og korruption
- Regnskabsuregelmæssigheder
- Fysisk eller psykisk vold
- Seksuelle krænkelser
- Alvorlige brud på arbejdssikkerhed eller miljøregler
- Alvorlige brud på interne politikker
Forhold som fx utilfredshed med løn eller samarbejdsvanskeligheder skal ikke indberettes via denne ordning.
Indberetninger beskyttes af whistleblowerloven, hvis de falder ind under lovens område. Indberetninger i ond tro kan dog få negative konsekvenser.